中国では新卒1,270万人が労働市場に流れ込む一方、AI導入を理由とした配置転換や解雇をめぐる労働紛争が増加し、杭州の裁判所は「AI導入は解雇理由にならない」と判断しました。同じAI代替でも、日本では中高年と事務職に、欧米では若年層の入口に痛みが出ます。三者を分けるのは技術ではなく労働市場の制度設計です。